よくある質問を掲載しております。
【ゆーにーずについて】Q,外国人の紹介だけですか？
A,ゆーにーずは「技能実習生」「特定技能」「人材派遣」を行っております。
「人材派遣」については日本人の人材派遣を行っております。
【ゆーにーずについて】Q,外国人材はどうやって集めるのですか？
A,方法は２つあります。
①日本にいる転職希望の特定技能外国人を探す。
この場合、比較的短期間で人材を集めることができます。
ゆーにーずスタッフ独自のネットワークから人材を募集しております。
②送り出し機関（本国）から紹介していただきます。
【人材派遣について】Q,派遣社員は有給休暇を取得できますか？
A,派遣労働者についての有給は6ヶ月間継続勤務し、定められている労働日の8割以上出勤して初めて取得できます。
ただし、有給の申請先は雇用関係のある派遣元事業主です。
【外国人採用について】Q,寮や住まいはどうするのですか？
A,もし会社での寮がない場合は、弊社で住居を探すサポートもいたします。
その場合、法人様の名義で契約していただくことになります。
家賃の支払いは、給与から天引きすることもできます。
【外国人採用について】Q,コミュニケーションは大丈夫ですか？
A,特定技能は、ほとんどの方が日本で3年間働いた実習生になるので、日常会話程度の日本語は話せます。
また、弊社の支援員が日本語能力の習得をサポートいたしますので、ご安心ください。
【外国人採用について】Q,いつから働いてもらえますか？
A,最短で、２か月から３か月後から就業可能です。
【外国人採用について】Q,何年働いてもらえるの？
A,最長で5年ですが、介護（介護福祉士）の資格をとれば5年以上働くこともできます。
※10年以上日本に在留しその間5年間就労資格保持した場合、永住権を取得する権利を獲得できます。
【外国人採用について】Q,技能実習生との違いはなんですか？
A,・技能実習制度：国際貢献として扱われ、原則的に労働者としての対象ではない。制約も多い。
・特定技能外国人：就労資格として扱われ、業務・業種によって業務制限はあるものの日本人と同様の業務（付随した単純作業）も行うことが可能。技能実習制度に比べて制約はゆるい。
【外国人採用について】Q,書類の手続きや住宅の手配が面倒なのでは？
A,確かに手間はかかります。ですが、ご安心ください。
特定技能制度で外国人を迎えるにあたり「支援計画」という必須条件があります。
弊社では、このような手間を取り除くように書類や支援計画に関するサポートまで貴社様のご要望にあわせて全てバックアップいたします。
【外国人採用について】Q,どこの国の方を紹介できますか？
A,現在、ゆーにーずでは6か国「ベトナム」「インドネシア」「インド」「ネパール」「ミャンマー」「カンボジア」との契約を行っております。
それぞれの国の特徴は『契約・登録をしている国について』をご覧ください。
【外国人採用について】Q,費用が高いんじゃないの？
A,確かに「お安いですよ！」と言えるものではございません。
ですが、ゆーにーずでは採用コストをできる限り抑え、良い人材をご紹介できるように『独自のルート』と『サポート支援』を行うシステムを導入しております。
お客様のご予算と支援内容に応じ、様々なご要望に対応させていただきますので、お気軽にご相談くださいませ。
【外国人採用について】Q,技能実習生2号「介護」から特定技能に移行するには？
A,技能実習2号を良好に修了した技能実習生は、特定技能1号に移行することが可能です。
それに係る在留資格変更手続きなどは弊社でサポートさせて頂きます。
※他分野での就業を希望する場合は、分野別の試験に合格する必要があります。
【外国人採用について】Q,特定技能外国人に対する給与などの待遇は？
A,特定技能外国人には最低賃金以上の支払いが義務付けられており、日本人従業員と同じ待遇である必要があります。
また、技能実習生2号を修了後に特定技能に移行したことを考慮し、勤続3年以上の日本人と同じ水準と認識いただいて差支えございません。
【お問合せ】Q,詳しく話を聞いてみたい
A,電話はもちろん、直接訪問やリモートでのご相談も可能です。
お問い合わせフォームより、ご連絡くださいませ。
専任の営業よりご連絡させていただきます。